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                      河北國考

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                      2021年國考進面分數線是多少

                      2020-12-08 18:38:14| 河北中公教育

                      2021國考筆試已經結束,最近有很多同學比較關注2021國考進面比例的相關信息,國家公務員考試網為大家整理了“2021年國考進面分數線是多少”相關信息,希望對大家有所幫助。

                      2021國考進面比例

                      2021國考進面分數線

                      招錄機關按照綜合成績從高到低的順序,確定進入體檢和考察的人選。個別參加面試人數與計劃錄用人數比例低于3:1的職位,報考者面試成績應當達到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機關在面試公告中確定的面試合格分數線,方可進入體檢和考察。

                      招錄機關負責體檢和考察工作。體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及操作手冊執行。對身體條件有特殊要求的職位,相關體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行。涉及個別職位調整體檢有關項目標準的,見《招考簡章》或者招錄機關發布的面試公告。

                      考察工作突出政治標準,采取個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法進行,重點了解考察人選的政治信仰、政治立場、政治意識和政治表現。部分中央一級招錄機關實行差額考察,按照人崗相適原則擇優確定擬錄用人員,不唯分取人。

                      根據職位需要,部分招錄機關將對報考者有關心理素質進行測評,測評結果作為擇優確定擬錄用人員的重要參考。公安機關人民警察職位,將對報考者履行職責所需的體能情況進行測評,測評項目和標準按照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》等執行,體能測評不合格的,不得確定為擬錄用人員。

                      以上內容節選自《中央機關及其直屬機構2021年度考試錄用公務員公告

                      國考面試模擬試題 

                      知名高校碩士博士到街道辦等基層崗位就業,有人說大材小用,請談談你的看法。

                      中公解析

                      1、分析回應題干觀點

                      之所以有人認為是大材小用,主要是因為現在還有相當一部分人唯學歷論。清華大學、北京大學都是全中國人眼中最頂級的院校,很多人從小的夢想就是上北大或者清華。一方面,在老百姓的認知里,清華北大的畢業生就是應該坐在明亮的辦公室里工作,或者做科學研究者,為我們的祖國做貢獻;另一方面,不少人受傳統認識的影響,認為基層工作專業性不強,門檻較低,工作內容就是一些繁雜的瑣事,高學歷人才從事這一職業,就是對人才資源的浪費。

                      2、表明自己觀點

                      清華北大的學生來街道工作并非大材小用,是經濟社會發展的需要,很多工作專業性強,亟需更多的青年才俊在經濟社會的服務管理上做好專業支撐。正所謂存在就是合理,清華北大畢業生到基層當村官的現象也屢見不鮮了,如:北大學生賣豬肉在前些年就有過,還有大學生送快遞,研究生當月嫂。這些高學歷學生,對社會作出的貢獻和產值不比北大學生低。

                      實踐才是檢驗能力的唯一標準,而并不是他們的學歷。高學歷的人能力也有高有低,而基層街道辦需要和普通民眾打交道,要處理生活中的很多瑣事,是一項比較復雜的工作,需要情商和智商都比較高的人。這幾個清華北大的碩士博士能夠選擇在街道辦應聘,要么是他們的能力不足以滿足其他的工作,要么是他們的志向就是在街道辦工作。

                      3、論證自身觀點,大學生去基層工作的意義

                      (1)能為公務員團隊注入更多新鮮血液,優化公務員隊伍建設。由于歷史原因,公務員老化趨勢加劇,班子年齡偏大,復合型人才少,大量缺乏一專多能人才。基層引進高學歷高素質人才是順應時代發展,黨的十九大提出要建設高素質專業化干部隊伍的目標任務,為做好新時期黨的干部工作提供了坐標系路線圖,各地政府都開始了人才爭奪戰。

                      (2)基層建設需要人才。社區街道辦作為城鄉的基本單元,是社會治理的神經末梢。科技在不斷的發展,對人才的要求也在不斷的提高。所以即使街道辦屬于基層單位,仍然需要工作人員擁有專業的技術水平。如今,街道辦工作人員已經不是帶著紅袖標走街串巷,而是通過智能化、現代化的機械進行集中管理。因此,很多基層崗位也需要高學歷的專業人才。

                      (3)基層工作大有可為。工作是雙向選擇的結果。高等人才愿意去街道辦工作,說明這里的福利待遇吸引人,給他們有很大的發展空間。基層崗位一人一策,專人專崗。而且基層也是最鍛煉人的地方,為他們今后的發展打下了堅實的基礎。

                      4、對策建議

                      (1)尊重人才的個人選擇,工作是雙向選擇的結果。我們社會應該鼓勵更多的人自主擇業,選擇適合自己的工作發揮自己的個人價值。我們應改變骨子里傳統的擇業觀和對人才的看法,人才可自由流動,實現市場真正自由。

                      (2)政府要想吸引更多的人才,留住人才,還應給他們更大的平臺,讓人才有大有所為的空間,并注重對人才的培養,增加對他們的培訓,提升實踐工作的能力。

                      (3)我們高校也要教育改革,防止市場過度教育化,之前培養的大多是理論型、研究型人才,現在應根據市場和社會發展需要,培養實操型專業人才。


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