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          2021河北三支一扶申論模擬試題:如何解決民營企業招工難

          2020-12-04 11:10:21| 來源:河北中公教育

          給定資料

          Z省是民營經濟大省,同時也是用工大省。這些年,不少民企都遭遇招工難的問題:大學生留不住,熟練技師不好找,新生代農民工不只為賺錢更要尊重。假期之后,外來務工人員再次出現“提前返鄉遲遲歸”現象,這讓不少民營企業主感到頭疼。

          全國人大代表、中國某控股集團總工程師黃總談到招工問題的時候,嘆了口氣。“民企招工比較難,有時是高層次的人才,即使招來了也往往留不住。”他苦惱地問,“人才都哪兒去了?”

          黃總說起企業招工遇到的尷尬事,以前曾和某大學對口專業的10名畢業生簽訂了意向書,結果就業時卻一個也沒來。公司特意去問,其中有學生就說W市的生活成本太高,畢業后去W市,也不知道多少年才能買得起房。還有一次公司曾一口氣招了W市大學60位畢業生,但是幾年下來最后能踏實留下來的只有五六個,“不少人都是把第一份工作當作跳板,只用來作為積累經驗的地方”。

          黃總說,這些年,也不是所有年輕人都想去做公務員或者外企了,他們很多人都選擇了回中西部老家的二三線城市。

          一位甘肅的畢業生曾告訴他,在W市10000元的月薪還不如老家4000多元的月薪日子過得滋潤。

          “這些年,招工都挺難的,工資也一年比一年開得高。比如今年,技師工資都超過工程師了,熟練的技師月薪沒有六七千你都不好意思開口去招人。”黃總說,“當然,企業也很理解一些高學歷年輕人的想法,畢竟苦讀出來也不容易,對工作有較高的期許也是應該的。不過這些年國家對民營經濟的重視與日俱增,民企也有很好的發展空間,高學歷畢業生的就業心態也可以做些轉變。”

          同時,黃總建議,國家有關部門能出臺一些政策,對民企招工難的問題加以扶持。比如,能解決外地引進人才的子女就地入學問題,能建設更多的經適房來滿足這批人的需求。

          全國人大代表、H集團董事局主席尤先生說,民企中不少都是小微企業,對人才格外需求,但留人卻很困難。他說,“小微企業占全國注冊企業總數90%以上,提供了75%的就業,但招人留人的困難卻不小。”

          尤先生建議,國家有關方面能夠酌情設立小微企業人才專項基金,用以支持這些企業招攬人才。他表示,小微企業大多遠離中心城市,加之內部各項機制不太健全,導致招人和留人有較大困難。他還建議政府出臺政策,為小微企業提供人才津貼或其他支持,幫助小微企業筑巢引鳳。

          最后,他說,不少小微民營企業目前遭遇融資難的困境,導致發展后勁不足,這也是很多人才覺得前景不明而選擇離開的深層次原因。他建議國家能夠減輕小微企業稅負,加大技術創新投入,增強企業發展后勁,合理構建多通道的融資體系,切實拓寬小微企業融資渠道。

          “新一代的農民工,他們學歷更高,對美好生活的向往更強烈,也更希望能夠融入城市。”全國人大代表、L集團有限公司董事長徐總表示,有時候企業遭遇招工難,是因為這樣的打工者對城市的歸屬感還不夠。

          在徐總看來,新生代農民工的思想觀念、知識背景、價值取向與父輩有較大差異,對城鄉差距、一城兩制、身份歧視的不認同感比較強烈,維權意識、維權能力都在逐步增強。

          “他們有自己的中國夢,他們到城市里來尋夢,而不是單純地賺錢養活自己,他們渴望得到認可和尊重。”

          徐總說,除了企業這一塊,政府也應該改進城市管理,著力解決他們就業、居住、就醫、子女就學等問題,給他們平等的機會和待遇。這樣,招工難的問題應該可以緩解。

          作答要求

          假如你是Z省人社局的一名工作人員,請根據“給定資料3”三位代表的發言,分析Z省民企遭遇招工難的原因,并提出解決措施。(20分)

          要求:要點完整,措施具體,條理清晰。不超過500字。

          參考答案

          招工難的原因:1.高學歷年輕人對工作有較高的期許,把第一份工作當作跳板,用來積累經驗,而一線城市的生活成本太高,難以留下踏實工作。2.新生代農民工對城鄉差距、一城兩制、身份歧視的不認同感比較強烈,維權意識、維權能力逐步增強,缺乏對城市的歸屬感,更渴望得到認可和尊重。3.小微企業大多遠離中心城市,內部各項機制不太健全;加之,不少小微民營企業面臨融資難的困境,發展后勁不足,人才看不到前景。

          解決措施:1.轉變就業心態。會同相關部門加強對高學歷畢業生的就業觀教育,調整其就業期望值,提升自身素質,適應嚴峻就業形勢,做好職業規劃,合理定位自己,避免盲目攀高、頻繁跳槽。2.改進城市管理。政府相關部門應著力解決新生代農民工或外來引進人才的就業、居住、就醫、子女就學等問題,給他們平等的機會和待遇,讓他們得到更多認可和尊重。3.政策資金扶持。政府出臺政策,酌情設立小微企業人才專項基金,為小微企業提供人才津貼或其他支持,幫助小微企業筑巢引鳳。4.拓寬融資渠道。合理地減輕小微企業稅負,加大技術創新投入,增強企業發展后勁,合理構建多通道的融資體系,切實拓寬小微企業融資渠道。

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          (責任編輯:李希)

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